Emilija Stojmenova Duh je v pogovoru poudarila, da umetno inteligenco uporablja vsak dan – brez zadržkov, saj jo vidi kot orodje, ki nam lahko olajša delo in poveča učinkovitost. Ob tem je izpostavila, da Slovenija ni tako zadaj pri digitalizaciji, kot pogosto mislimo – pravzaprav smo bolj napredni od številnih večjih evropskih držav. Kljub temu pa se preveč osredotočamo na tiste dele sistema, ki še niso digitalizirani, namesto da bi prepoznali in nadgradili področja, kjer smo že odlični.

Mlekarna Celeia je s svojo zgodbo pokazala, kako lahko vrednote blagovne znamke postanejo resnično žive. Ob 25. obletnici legendarnega Božičnega jogurta so izdali posebno knjigo Skrivnostni Božični recept, ki na topel, iskren način komunicira vrednote Zelenih Dolin – bližino, povezanost in medsebojno pomoč. Pri ustvarjanju ilustracij so si pomagali tudi z orodji umetne inteligence, kar je tradiciji dodalo pridih sodobnosti. A šli so še korak dlje – knjigo so podarili več kot 50 osnovnim šolam, 25 vrtcem in 20 knjižnicam, skupaj kar 4000 izvodov, da bi se zgodba dotaknila vseh generacij. Kampanja, ki je združila srčnost, tradicijo in inovacijo ter pokazala, kaj v življenju (in marketingu) največ šteje.

Melanja Korošec je z izjemno jasnostjo pokazala, da blagovna znamka ni logotip, temveč obljuba, ki jo podjetje vsak dan izpolnjuje. V svojem predavanju Od logotipa do zaupanja: moč celovitega brandinga je razkrila, kako strateško upravljanje znamke poveže kreativnost, trajnost in poslovne cilje v močno, čustveno relevantno identiteto, ki gradi zaupanje kupcev. Na konkretnem primeru je pokazala, kako celovit pristop in dosledna komunikacija vodita od razpršenih elementov do prepoznavne znamke z merljivimi rezultati – tako v prepoznavnosti kot v prodaji. Njeno sporočilo je bilo jasno: zaupanje je največja valuta blagovne znamke  in rodí se tam, kjer se strategija sreča s srčnostjo.

Dejan Vedlin je na primeru Totega Radia pokazal, kako se rodi nov medijski brand – z veliko energije, poguma in pristnega odnosa do poslušalcev.

V predavanju Nov radio, nov brand, (ne)znani izzivi je razkril, da uspeh ne pride iz popolnosti, ampak iz iskrenosti in povezanosti z ljudmi. V manj kot letu dni je Toti Radio postal številka ena v Mariboru, kar potrjuje, da prepoznavnost ni rezultat oglaševanja, temveč odnosa. Dejan je poudaril, da je radio že dolgo pred družbenimi omrežji predstavljal pravo skupnost z vplivneži, ki so znali navdihniti, zabavati in povezati. Njegovo sporočilo: tudi v digitalni dobi ostaja človeški stik najmočnejše orodje vsakega branda.

Karmen Krumpestar je pokazala, da Google Ads danes ni več samo oglaševalsko orodje, temveč platforma za rast, optimizacijo in pametne poslovne odločitve. V predavanju Google Ads v praksi: Kako podjetja koristijo ASR in nova orodja je predstavila, kako podjetja, vključena v Googlov ASR program, dosegajo boljše rezultate z uporabo podatkov, avtomatizacije in novih funkcionalnosti. S konkretnimi primeri in lokalnimi trendi je razkrila, kako lahko vsak oglaševalec ciljno, učinkovito in pametno izkoristi moč digitalnega oglaševanja. Njeno ključno sporočilo: podatki so nova konkurenčna prednost, a so vredni le toliko, kolikor jih znamo uporabiti.

Simon Rožnik je s predavanjem Od ideje do izvedbe pokazal, da dobra ideja sama po sebi še ni dovolj. Uspeh se zgodi šele, ko jo spravimo v življenje.

Skozi konkretne primere, kot je legendarni Red Bull Goni Pony, Spartan, letošnji S klanca v klanc in atraktivni Volleyball on Water, je razkril, kako v agenciji EXTREM ideje preoblikujejo v dogodke, ki pustijo vtis in gradijo izkušnjo. Poudaril je, da za vsakim nepozabnim projektom stoji ekipa, ki verjame v vizijo, ter vodja, ki zna navdihniti in peljati idejo do cilja. Njegovo sporočilo: vsak ima ideje, razliko naredijo tisti, ki jih dejansko uresničijo.

Jaka Gornik je v predavanju Kako skupnost postane vaša največja prodajna moč pokazal, da ljudje danes ne kupujejo več od podjetij ampak kupujejo od ljudi, ki jim zaupajo. Razkril je, kako lahko dogodki in digitalne platforme, kot je Confiva, postanejo most med podjetjem in skupnostjo, ki živi pred, med in po dogodku. S konkretnimi primeri je predstavil, kako gradnja skupnosti neposredno vpliva na dolgoročne poslovne rezultate, ter zakaj dogodek ni več le enkraten trenutek, temveč strateška priložnost za rast in zaupanje. Njegovo sporočilo je preprosto, a močno: ko ljudje postanejo del tvoje zgodbe, postanejo tudi tvoja največja prodajna moč.

Boško Praštalo je v predavanju Prodaja se začne z osebo, ne s produktom poudaril, da vsak od nas prodaja – vsak dan, ne glede na naziv ali funkcijo.

Ključno vprašanje pa ostaja: zakaj bi ti nekdo zaupal? Skozi preplet osebne znamke, mreženja in prodaje je pokazal, da uspeh ne temelji na “pitchanju”, temveč na človeškosti, iskrenosti in zgodbi, ki jo živiš. Poudaril je, da prava prodaja ni manipulacija, temveč zrcalo tega, kdo si kot oseba in da zaupanje nastane, ko ljudje začutijo tvojo pristnost. Njegovo sporočilo: prodajni uspeh se začne pri tebi, pri tvoji energiji, vrednotah in odnosu do ljudi.

Rok Makovec je v predavanju Kako zgraditi blagovno znamko, ki si jo ljudje zapomnijo poudaril, da je znamka srce podjetja – prvi stik, ki ga imaš s svojim kupcem, in priložnost, ki je ne dobiš dvakrat. Prav ta prvi vtis odloča, ali ti bodo ljudje zaupali, te prepoznali in si te zapomnili. Skozi konkretne primere je pokazal, kako jasno pozicionirana in avtentična znamka postane temelj vseh marketinških in prodajnih aktivnosti. Poudaril je, da branding ni le estetika, temveč poslovna strategija, ki neposredno vpliva na rezultate. Njegovo sporočilo: moč blagovne znamke ni v logotipu, temveč v občutku, ki ga pusti v ljudeh.

Gaber Marolt je v predavanju MindSonar v HR in marketingu: kako s podatki o načinu razmišljanja do pravih ljudi pokazal, da prava moč uspešnih ekip ne leži v znanju, temveč v načinu razmišljanja. Z orodjem MindSonar, ki meri mindset posameznika, ne osebnosti, je predstavil, kako lahko podjetja že pred razgovorom razumejo, kaj kandidata motivira in v kakšnem okolju bo resnično uspešen. Ko se ta pristop poveže še z marketingom, nastane močno orodje za ciljno komunikacijo in privabljanje pravih ljudi – tistih, ki se ujemajo z vrednotami in kulturo podjetja. Gaber je pokazal, da se HR in marketing srečata tam, kjer se začne zgodba o človeku, in da so podatki o načinu razmišljanja ključ do timov, ki delujejo usklajeno, zavzeto in z namenom.

Na okrogli mizi Od ideje do vpliva so Luka Pleško, Jošt Svetličič in Namik Đulić – Nuni pokazali, kako nova generacija podjetnikov in ustvarjalcev gradi posel z združevanjem tehnologije, pristnosti in poguma. Od digitalne preobrazbe tradicionalnega podjetja do razvoja rešitev umetne inteligence in ustvarjanja skupnosti na spletu – vsak izmed njih dokazuje, da vpliv danes izhaja iz resničnosti, ne popolnosti. Skupno sporočilo: v digitalni dobi uspevajo tisti, ki znajo povezati ljudi, zgodbo in vizijo.

Na okrogli mizi Ljudje, vodenje in prihodnost organizacij sta Alen Gril in Barbara Fortuna delila poglede na vodenje v času sprememb – od javnih zavodov do izobraževalnih institucij. Oba poudarjata, da je uspeh organizacije vedno odraz ljudi, ki jo vodijo, ter da prihodnost pripada tistim, ki znajo povezati strateško razmišljanje s človečnostjo in razvojem talentov. Njuno sporočilo je jasno: vodenje prihodnosti ni več nadzor, temveč navdih.